Bernardo Góis

Empresas saudáveis não são as que dizem sim para tudo. São as que dizem sim com contorno, critério e coragem de sustentar o que prometeram

Quando a empresa reduz o risco social de tentar e aumenta a clareza do que importa, o brilho volta

Se você ainda não incorporou os mais recentes avanços tecnológicos na sua estratégia de tesouraria, não há tempo a perder

Enquanto muitos competidores desligam mentalmente, quem ajusta, vende, planeja e reposiciona agora começa 2026 com mais clareza, mais tração e menos improviso

O mercado não recompensa genialidade isolada. Recompensa quem transforma ideias em utilidade real, com disciplina e coragem de mudar no caminho

Quanto mais alto o cargo, menor o fluxo espontâneo de feedback. Por isso, líderes que atravessam bem todas as fases da gestão são os que constroem rotas intencionais para a verdade

O ambiente corporativo costuma valorizar quem parece sempre ocupado. Mas performance sustentável depende de profundidade, não de agitação

A equipe volta a andar quando volta a sentir. E ambientes que acolhem essa dimensão avançam com mais clareza, confiança e consistência

A habilidade de ser responsável não nasce pronta. Ela é treinável. Nasce de processos mentais que qualquer profissional pode desenvolver

Estudo com equipes de resgate revela como pertencimento e segurança psicológica aumentam a resiliência corporativa